‘Terburu-buru’ ke dalam undang-undang kerja dari rumah dapat menghambat pemulihan ekonomi: IBU
Singapore

‘Terburu-buru’ ke dalam undang-undang kerja dari rumah dapat menghambat pemulihan ekonomi: IBU

KOMUNIKASI SETELAH JAM

Mr Yip juga bertanya apakah MOM akan mempertimbangkan untuk memperkenalkan undang-undang baru untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan yang bekerja dari rumah, termasuk melarang pengusaha menghubungi karyawan tentang masalah pekerjaan yang tidak penting di luar jam kerja mereka.

Untuk ini, Gan mengatakan bahwa kementerian “memperhatikan risiko dari batas-batas kehidupan kerja yang kabur”.

Salah satu rekomendasi utama dalam Tripartit Advisory on Mental Well-being, yang diperkenalkan pada tahun 2020, adalah agar pemberi kerja menetapkan ekspektasi yang wajar atas komunikasi kerja setelah jam kerja. Ini termasuk tidak mengharuskan karyawan untuk menanggapi pesan dan email terkait pekerjaan yang tidak mendesak setelah jam tertentu, katanya.

Perusahaan dapat merujuk pada templat kebijakan komunikasi setelah jam kerja, yang dikembangkan oleh aliansi profesional SDM, untuk membantu mereka membangun dan mengomunikasikan praktik komunikasi “progresif” setelah jam kerja, tambah Gan.

“Pemerintah akan terus bekerja sama dengan mitra tripartit kami untuk memperluas penyediaan pengaturan kerja yang fleksibel secara berkelanjutan.”

Dalam pertanyaan lanjutan, Ng menanyakan apa yang menghentikan MOM dari undang-undang hak untuk bekerja dari rumah sementara juga memberi majikan hak untuk menolak permintaan tersebut untuk alasan terkait pekerjaan, mengingat bahwa COVID-19 telah menunjukkan bahwa pengaturan seperti itu mungkin dilakukan. .

Gan mengatakan bahwa jumlah pekerja dengan akses ke pengaturan kerja yang fleksibel telah meningkat terus selama bertahun-tahun. Dari 2014 hingga 2019, proporsi pemberi kerja yang menawarkan setidaknya satu bentuk pengaturan kerja fleksibel secara teratur meningkat dari 47 persen menjadi 53 persen.

“Ketika kita melihat negara-negara lain yang telah … memperkenalkan undang-undang untuk mengizinkan karyawan meminta untuk bekerja dari rumah … hasilnya sebenarnya agak beragam tentang apakah undang-undang ini membuat peningkatan substansial dalam kehidupan kerja, dan juga fleksibilitas yang dimiliki karyawan,” ujarnya.

“Apa yang menurut saya harus kita fokuskan adalah memungkinkan pemberi kerja dan karyawan dengan sumber daya dan dengan panduan untuk membantu mereka menerapkan kerja dari rumah dan pengaturan kerja yang fleksibel dengan cara yang praktis dan berkelanjutan.”

Posted By : nomor hongkong