MADRID: Pemerintah sayap kiri Spanyol meluncurkan RUU yang dirancang untuk meningkatkan peran perempuan dalam politik dan bisnis pada Selasa (7 Maret), menjelang Hari Perempuan Internasional, dan lebih jauh memajukan kesetaraan gender di salah satu negara terkemuka dunia pada masalah.
Undang-undang Persamaan Keterwakilan akan menerapkan prinsip paritas gender penuh pada daftar pemilih dan memberlakukan minimal 40 persen keterwakilan perempuan di dewan direksi perusahaan besar dan dewan pengurus asosiasi profesional.
“Kita perlu memanfaatkan 100 persen talenta perempuan di negara kita untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan memiliki pertumbuhan yang lebih kuat dan berkelanjutan dari waktu ke waktu,” kata Menteri Perekonomian Nadia Calvino usai rapat kabinet, di mana wanita melebihi jumlah pria untuk pertama kalinya di Spanyol.
Calvino, yang menjadi berita utama tahun lalu ketika dia mengatakan dia tidak akan lagi menghadiri acara jika perempuan tidak terwakili secara setara di antara para pembicara, mengatakan RUU itu akan memecahkan langit-langit kaca di sektor publik dan swasta dan mengkonsolidasikan Spanyol sebagai pemimpin dalam hal kesetaraan gender.
Undang-undang akan mewajibkan perempuan untuk menjadi setidaknya 40 persen dari manajemen perusahaan terdaftar mana pun pada Juli 2024. Perusahaan tidak terdaftar dengan lebih dari 250 pekerja dan omzet tahunan sebesar €50 juta (US$53 juta) harus mencapai target pada tahun 2026.
Ini adalah tujuan yang lebih keras daripada yang ditetapkan dalam arahan UE, di mana perempuan harus bertanggung jawab atas 40 persen direktur non-eksekutif pada tahun 2026, atau 33 persen dari semua direktur.
CEOE asosiasi bisnis utama Spanyol menolak berkomentar sebelum mempelajari detail proposal tersebut.
Representasi perempuan di dewan perusahaan publik Spanyol naik menjadi 32,37 persen tahun lalu dari di bawah 30 persen, menurut sebuah laporan oleh sekolah bisnis dan perusahaan komunikasi IESE Atrevia.
Sebuah laporan McKinsey&Company setelah survei terhadap 35 perusahaan Spanyol menunjukkan pada hari Selasa bahwa representasi perempuan hanya 9 persen untuk manajemen puncak dan 28 persen untuk dewan. Bagian keseluruhan tidak berubah sejak 2019 dan laporan tersebut mengatakan bahwa keragaman gender yang lebih besar dalam manajemen dapat membantu meningkatkan pendapatan sebesar 25 persen.
Posted By : nomor hk hari ini