Xinhui Jiang, seorang profesor dari departemen ilmu politik Universitas Nanjing, mengatakan kombinasi faktor termasuk kendala kelembagaan dan implikasi budaya menciptakan dilema bagi perempuan yang bekerja dalam sistem politik.
Pejabat perempuan sering merasa lebih sulit untuk menerima peluang yang dapat meletakkan dasar untuk promosi tetapi juga melibatkan relokasi, karena pembagian kerja berdasarkan gender dalam keluarga.
Tetapi Jiang mengatakan dia sedikit optimis tentang prospek perempuan dalam politik, dengan perempuan merupakan sebagian besar pegawai negeri baru sejak 2017.
“Tapi saya masih sedikit khawatir tentang apakah ini akan membentuk piramida perwakilan perempuan atau tidak: Sejumlah besar perempuan di posisi tingkat bawah, birokrat tingkat jalanan, sementara hanya ada sedikit perempuan di posisi manajer dan di atas,” katanya.
Kurangnya keterwakilan perempuan dalam sistem politik telah menimbulkan masalah dalam pembuatan kebijakan dan penanganan masalah publik.
“Ini masalah besar,” kata Shih. “Tidak hanya di tingkat pusat, tetapi juga di tingkat provinsi, prefektur, dan kabupaten, Anda sangat jarang menemukan pemimpin No 1 di tingkat lokal yang adalah perempuan, dan itu akan membuat kebijakan bias ke arah tertentu, dan jauh dari masalah. yang sangat penting bagi wanita.”
Brown juga mencatat bahwa meskipun perempuan dalam politik di negara lain juga menghadapi tantangan, China tampaknya mengalami kemunduran.
“Itu berarti identitas partai sangat konservatif, sangat macet, sangat didominasi laki-laki, sangat kurang keragaman, yang membuat sistem menjadi sangat kuat tetapi sangat terbatas,” kata Brown.
“Ada banyak tantangan yang dihadapi Cina di mana ia membutuhkan perspektif yang berbeda, pandangan yang berbeda, jenis orang yang berbeda. Tapi saat ini, sepertinya hanya ingin memilih satu jenis orang dan satu jenis pendekatan.”
Artikel ini pertama kali diterbitkan di SCMP.
Posted By : keluar hk