POPULER DI ANTARA SEKTOR LAIN
Setelah transportasi udara, program konversi karir juga populer di kalangan jasa keuangan – dengan sekitar 3.600 kandidat – diikuti oleh sektor pendidikan anak usia dini.
Di industri perhotelan – dengan jumlah profesional hotel yang mengambil kursus di tempat keempat – bisnis berharap inisiatif ini akan membantu menarik karyawan baru dan melatih kembali karyawan yang sudah ada.
Petugas rumah tangga Nancy Toh, misalnya, mendaftar kursus untuk berpindah departemen alih-alih berhenti dari perusahaannya, ketika dia tumbuh dari perannya dalam reservasi.
“Saya telah melakukan reservasi selama lebih dari 10 tahun dan pekerjaan serta tugasnya cukup datar dan membosankan,” kata Ms Toh, yang bekerja di Copthorne King’s Hotel Singapore. “Jadi saya pindah ke rumah tangga. Pekerjaan, tugas, cukup menantang.”
Dia mengatakan inisiatif tersebut telah mengasah keterampilan digitalnya, yang dia harap akan memberinya keuntungan dalam hal promosi.
Kekuatan staf di tempat kerjanya sekitar 70 persen, dan hotel telah mendorong karyawan untuk mengikuti program konversi karir ke peningkatan keterampilan.
“Kami bekerja sangat erat dengan WSG. Kami melatih 12 rekanan tahun lalu untuk menjalani proses tersebut,” kata Andy Tan, wakil presiden senior operasi global di Millennium Hotels and Resorts.
Mr Tan mengatakan bahwa jika lebih banyak peran diperkenalkan dalam program, seperti rekan pelanggan dan pekerjaan yang berhubungan dengan makanan dan minuman, lebih banyak pemain industri akan tertarik untuk berpartisipasi dalam inisiatif tersebut.
PANGGILAN UNTUK UPGRADE KE PROGRAM
Gerakan buruh Singapura mengatakan bahwa peningkatan dapat dilakukan pada program konversi karir, terutama untuk mengatasi masalah pekerja karir menengah. Ini termasuk dukungan keuangan tambahan untuk mengurangi kekhawatiran harus mengambil pemotongan gaji.
“Bagi para pengalih karier menengah ini, selalu ada masa transisi, ketika mereka kehilangan pekerjaan atau memutuskan untuk beralih karier,” kata Desmond Tan, wakil sekretaris jenderal Kongres Serikat Buruh Nasional (NTUC).
“Di sinilah kami berharap Pemerintah akan mendukung mereka dalam hal dukungan keuangan yang lebih baik, baik dalam bentuk dukungan keuangan pencari kerja, atau memberi mereka semacam tunjangan pelatihan untuk memberi mereka ketenangan pikiran.”
Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng mengatakan kepada CNA’s Singapore Tonight pada Rabu (1 Maret) bahwa Pemerintah telah berinvestasi secara signifikan untuk membantu meningkatkan keterampilan tenaga kerja lokal dan tetap relevan.
“Kami berinvestasi di perusahaan untuk membantu mereka mengatur desain ulang pekerjaan … dalam hal peningkatan keterampilan, pelatihan ulang, dan (menggunakan) peta transformasi pekerjaan untuk membantu perusahaan memahami pada tahap apa otomatisasi dan pengembangan teknologi berada,” kata Dr Tan.
WSG, bersama dengan Kementerian Tenaga Kerja, juga menawarkan dukungan perusahaan dalam program konversi karir, katanya, menambahkan bahwa kursus untuk pekerja karir menengah di atas 40 tahun didanai hingga 90 persen agar mereka tetap terampil dan dipekerjakan.
Mr Tan dari NTUC menambahkan bahwa upaya untuk menarik lebih banyak perusahaan untuk bergabung harus ditingkatkan, karena ini akan membantu meningkatkan kesadaran tentang manfaat mempekerjakan pekerja paruh waktu.
“Mereka memang memiliki beberapa keahlian yang relevan – soft skill, kepemimpinan, dan beberapa keterampilan teknis yang mungkin juga relevan untuk sektor baru,” katanya.
“Ini adalah win-win untuk kedua pemberi kerja, serta individu dengan karir menengah.”
Posted By : nomor hongkong