SINGAPURA: Perusahaan yang mencari bakat di pasar tenaga kerja yang ketat melihat kandidat potensial mengajukan pertanyaan yang melampaui berapa banyak mereka dibayar – alih-alih berfokus pada apa yang dapat dilakukan organisasi untuk mereka, sehingga mereka terlibat dalam pekerjaan yang berarti.
“Setiap orang memiliki pilihan, terutama mereka yang lebih muda. Mereka jauh lebih mobile, pada tahap paling awal dalam karier mereka. (Jadi mereka bertanya) apa proposisi Anda untuk saya sebagai majikan, mengapa saya harus bergabung dengan Anda? kata Tuan Hong Siu Ming, wakil presiden senior untuk penghargaan orang, budaya, dan kelompok di Great Eastern.
Berbicara kepada pembawa acara Crispina Robert dan Adrian Tan, Mr Hong, yang belajar untuk karir perbankan tetapi akhirnya bergabung dengan sumber daya manusia, mengatakan seluruh generasi telah dibentuk oleh dunia yang lebih mengglobal.
Mereka memiliki sikap yang berbeda terhadap kehidupan dan pekerjaan dan bagi mereka, tujuan atau makna menjadi lebih penting, tambahnya.
Menurut pria berusia 44 tahun itu, orang yang menemukan makna dalam pekerjaan juga cenderung melakukan jauh lebih baik dalam jangka panjang. Dia menempatkan ini pada apa yang dia sebut “upaya bebas” dan ini berasal dari keterlibatan yang tinggi.
“Keterlibatan (seperti apa) adalah bahwa Anda memiliki upaya ekstra. Karena Anda menemukan makna dan tujuan dalam apa yang Anda lakukan, Anda melampaui tugas-tugas duniawi. Upaya ekstra itu menjadi jelas, dan Anda akan diakui,” kata Tuan Hong. Singkatnya, ini dapat menghasilkan imbalan uang yang lebih besar di kemudian hari.
Posted By : nomor hongkong