Uncategorized

Pekerjaan residen rebound melampaui level pra-pandemi: MOM

SINGAPURA: Pekerjaan residen pada kuartal pertama 2022 melebihi tingkat pra-pandemi, tetapi total pekerjaan di Singapura tetap di bawah tingkat sebelum COVID dengan tenaga kerja asing belum sepenuhnya kembali.

Lowongan kerja juga mencapai rekor tertinggi, sementara pengurangan karyawan berada pada level terendah, tanda-tanda pasar tenaga kerja yang ketat saat Singapura pulih dari pandemi.

Pekerjaan residen 3,9 persen lebih tinggi dari pada Desember 2019, sebelum pandemi COVID-19 melanda.

Tetapi pekerjaan non-residen pada Maret tahun ini tetap 15 persen di bawah Desember 2019, kata Kementerian Tenaga Kerja (MOM) dalam laporan tenaga kerja terbaru pada Jumat (17 Juni).

Tingkat pengangguran terus menurun ke tingkat pra-pandemi dari tertinggi 3,6 persen menjadi 2,2 persen. Tingkat pengangguran penduduk – yang mencakup warga negara Singapura dan penduduk tetap – sekarang 3 persen, sedangkan tingkat untuk warga negara adalah 3,1 persen.

Total pekerjaan, tidak termasuk pekerja rumah tangga migran, terus meningkat sebesar 42.000 pada Q1 2022, dengan sebagian besar peningkatan berasal dari bukan penduduk (36.000), karena pembatasan perbatasan secara bertahap dicabut dan majikan mengisi kembali lowongan untuk pekerjaan yang lebih bergantung pada pekerja migran, kata MOM.

Tren pekerjaan residen beragam di seluruh sektor, terus meningkat di sektor-sektor pertumbuhan seperti layanan keuangan, informasi dan komunikasi, layanan profesional, serta layanan kesehatan dan sosial.

Tetapi ada penurunan di sektor konsumen, terutama karena pola musiman pekerja sementara yang dipekerjakan untuk perayaan akhir tahun yang berangkat pada kuartal berikutnya, kata kementerian.

Antara Desember 2021 dan Maret 2022, tingkat pengangguran jangka panjang penduduk meningkat dari 1 persen menjadi 0,8 persen, tetapi tetap sedikit di atas rata-rata triwulanan sebelum COVID sebesar 0,7 persen pada 2018/19.

LOWONGAN DI REKAM TINGGI, PHK DI REKAM RENDAH

Jumlah lowongan pekerjaan terus meningkat, mencapai level tertinggi baru 128.100 pada bulan Maret. Namun, tingkat kenaikan telah melambat menjadi 9 persen dibandingkan dengan kuartal sebelumnya 17 persen.

Rasio lowongan pekerjaan terhadap orang yang menganggur adalah 2,42, lebih tinggi dari kuartal sebelumnya 2,11, dan tertinggi sejak tahun 1998, karena penurunan jumlah pengangguran dan peningkatan lowongan.

Sebagian besar lowongan pekerjaan berada di konstruksi dan manufaktur, terutama untuk peran pekerjaan non-PMET yang biasanya dipegang oleh pekerja migran, kata MOM.

Lowongan juga ditemukan di layanan keuangan, informasi & komunikasi, administrasi publik & pendidikan dan layanan profesional, yang sebagian besar untuk posisi PMET.

Jumlah PHK menurun dari 1.500, atau 0,7 PHK per 1.000 karyawan, pada kuartal keempat 2021 menjadi 1.320, atau 0,6 per 1.000 karyawan.

Di antara penduduk yang terkena PHK, persentase yang kembali bekerja dalam waktu enam bulan setelah PHK meningkat, dari 67 persen menjadi 72 persen – tertinggi yang terakhir terlihat pada tahun 2015.

Pengusaha juga menempatkan lebih sedikit karyawan pada minggu kerja pendek atau PHK sementara dan tingkat pada Q1 2022 (670) berada di bawah norma sebelum COVID (rata-rata triwulanan 740 pada 2018/19).

RESIGNASI, HARGA PEREKRUTAN STABIL

Tingkat pengunduran diri adalah 1,7 persen sementara tingkat perekrutan adalah 2,5 persen, tetap tidak berubah setelah tren naik di kuartal sebelumnya.

Berdasarkan pekerjaan, para profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi (PMET) mengalami “perubahan yang lebih besar”.

“Tingkat perekrutan dan pengunduran diri mereka telah merangkak naik, dan sekarang berada di atas rata-rata pra-COVID mereka. Meskipun demikian, tingkat pada kuartal pertama masih di bawah rekor tertinggi,” kata MOM.

Berdasarkan industri, informasi dan komunikasi, layanan keuangan, layanan kesehatan dan sosial, transportasi dan penyimpanan, dan akomodasi mengalami omset yang lebih tinggi.

“Dengan pelonggaran pembatasan perbatasan yang signifikan, kami mengharapkan tenaga kerja non-residen untuk terus pulih, mengejar pertumbuhan pekerjaan penduduk yang kuat selama dua tahun terakhir. Ini akan memberikan sedikit kelegaan terhadap ketatnya pasar tenaga kerja saat ini,” kata kementerian.

“Pada saat yang sama, memburuknya lingkungan ekonomi eksternal, sebagian karena konflik Rusia-Ukraina, telah melemahkan prospek permintaan untuk beberapa sektor berorientasi luar kita. Hal ini pada gilirannya dapat menurunkan permintaan tenaga kerja ke depan.”

Posted By : togel hongkon