Pekerja Singapura harus merangkul definisi yang lebih luas tentang apa yang dianggap sebagai pekerjaan yang baik: Lawrence Wong

Singapura juga harus mempertimbangkan bagaimana membuat imbalan kerja lebih adil dan setara, kata Mr Wong.

Sejauh ini, negara tersebut mampu mempertahankan pertumbuhan pendapatan di berbagai segmen tenaga kerja, dan ketimpangan pendapatan telah turun selama dekade terakhir, tambahnya.

“Tapi sekali lagi kami bisa melakukan yang lebih baik di beberapa bidang,” kata Mr Wong.

Misalnya, rata-rata gaji awal lulusan universitas sekarang sekitar dua kali lipat dari lulusan Institut Pendidikan Teknologi (ITE), dan 1,5 kali lipat dari lulusan politeknik.

Memperhatikan bahwa gaji awal dan peningkatan karir untuk lulusan ITE dan politeknik perlu ditangani, dia berkata: “Meskipun beberapa perbedaan dapat dimengerti, kesenjangan yang terlalu lebar dapat menyebabkan hasil yang bermasalah.

“Misalnya, beberapa orang mungkin memilih untuk tidak memasuki bidang kejuruan yang telah mereka pelajari, atau mungkin merasa tertekan untuk mengejar gelar, hanya untuk mendapatkan kredensial, bahkan jika itu tidak sesuai dengan kekuatan atau minat mereka,” kata Mr Wong.

“Juga menjadi lebih sulit untuk mencocokkan orang yang tepat dengan keterampilan yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Dan semua ini menambah kesan perlombaan tikus dan pengejaran kertas yang terus menerus, menambah kekhawatiran dan kecemasan warga Singapura.”

Untuk mengatasi tantangan tersebut, Singapura perlu melipatgandakan investasi dalam keterampilan dan sumber daya manusia, kata menteri.

“Akhir-akhir ini, sebagian besar pekerja sekarang akan memiliki banyak karir dalam hidup mereka, bahkan dalam kasus yang jarang terjadi seseorang bekerja di perusahaan yang sama sepanjang hidup mereka, pekerjaan yang mereka lakukan kemungkinan besar akan berkembang seiring waktu,” dia mengamati.

Ini berarti para pekerja harus dapat mengakses pelatihan keterampilan untuk memperbarui diri mereka sendiri dan tetap relevan, kata Mr Wong.

Singapura juga harus berinvestasi dalam pekerjaan berkualitas dan membuat setiap profesi layak, tegasnya.

Dia mencontohkan, beberapa tahun lalu, beberapa mahasiswa ITE yang dilatih sebagai teknisi lift tidak masuk industri setelah lulus – karena gaji awal yang rendah.

Sejak saat itu, model upah progresif untuk teknisi lift telah diberlakukan, dan gaji awal sekarang 40 persen lebih tinggi pada tahun 2022 dibandingkan tahun 2016, kata Mr Wong.

Dia mengatakan Pemerintah akan terus memperluas model upah progresif untuk mencakup lebih banyak wilayah dengan pekerjaan berupah rendah.

“Selain model upah progresif … kita harus melihat tingkat pekerjaan berikutnya, yang mencakup banyak profesional dan teknisi rekanan,” kata Mr Wong.

Dia memperingatkan bahwa membiarkan tantangan ketenagakerjaan tidak tertangani dapat “merugikan” dampak kompak sosial Singapura.

“Kami telah melihat ini terjadi di banyak tempat lain di mana pekerja menemukan diri mereka tertinggal atau mereka merasa sistemnya tidak adil, dan kemudian muncul kebencian dan kohesi sosial mulai pecah.”

Posted By : nomor hongkong