‘Orang-orang berpikir bos selalu benar’: Penindasan di tempat kerja tidak jarang terjadi di Singapura, kata para ahli
Business

‘Orang-orang berpikir bos selalu benar’: Penindasan di tempat kerja tidak jarang terjadi di Singapura, kata para ahli

Assoc Prof Vadera mengatakan penelitian telah menunjukkan bahwa budaya tempat kerja yang beracun memiliki dampak yang jelas pada kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja, serta efek limpahan pada kehidupan pribadi mereka.

“Itu bisa mempengaruhi interaksi mereka dengan keluarga setelah mereka pulang, karena mereka semua negatif dan tidak bahagia,” katanya.

“Tetapi itu juga dapat memiliki konsekuensi besar bagi organisasi, karena karyawan mungkin mulai menarik diri dari pekerjaan, atau melakukan pekerjaan minimal di tempat kerja, alih-alih melampaui dan melampaui yang penting bagi keberhasilan organisasi.”

Meskipun demikian, beberapa organisasi mungkin memilih untuk tidak memecat mereka yang terbukti bersalah melakukan perundungan, yang dapat merusak reputasi mereka, kata Dr Kenneth Tai dari Lee Kong Chian School of Business di SMU.

Untuk mengatasi ini, dia mengatakan perusahaan harus memiliki pendekatan multi-cabang dalam menciptakan lingkungan yang aman bagi karyawan mereka.

Ini termasuk membangun sistem pelaporan internal yang kuat untuk mengatasi intimidasi, seperti memiliki saluran yang jelas untuk melaporkan penganiayaan dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk melindungi korban dan pelapor.

“Perusahaan benar-benar perlu menetapkan pedoman dan mengomunikasikan dengan sangat jelas kepada (korban dan pelapor) bahwa apa pun yang mereka bagikan tidak dapat ditelusuri kembali ke mereka dan sama sekali tidak memengaruhi kinerja mereka,” kata Dr Tai, yang penelitiannya berfokus pada intimidasi di tempat kerja dan Pengasingan sosial.

Dia menambahkan bahwa program seperti bantuan psikologis dan konseling juga dapat diluncurkan untuk menawarkan dukungan bagi para korban untuk memastikan kesehatan mental mereka.

Di luar ini, perusahaan juga harus memperhatikan pengembangan budaya tempat kerja yang positif, di mana karyawan memiliki hak suara yang sama dan dihormati.

“Penting juga bagi perusahaan untuk mengedukasi orang-orang yang mungkin bukan korban bullying untuk mengenali tanda-tanda bullying, sehingga mereka dapat melaporkan perilaku negatif,” tambahnya.

Posted By : result hk 2021