Kursus SkillsFuture akan disegarkan untuk fokus pada sektor digital, hijau, dan perawatan

Laporan SkillsFuture tahun ini mengelompokkan keterampilan prioritas yang terkait dengan ekonomi digital, perawatan, dan hijau ke dalam 18 “domain baru”, mulai dari keamanan siber hingga infrastruktur hijau hingga kesehatan dan kebugaran.

Keterampilan prioritas mengacu pada keterampilan yang dibutuhkan oleh sebagian besar peran pekerjaan lintas sektor di setiap area.

SSG mengukur pertumbuhan permintaan dan pengalihan keterampilan tersebut dari 2018 hingga 2021.

Pertumbuhan permintaan mengacu pada pertumbuhan permintaan pengusaha untuk keterampilan tertentu sekarang dan di masa depan, sebagaimana tercermin dalam posting pekerjaan dalam periode itu.

Transferabilitas, yang menunjukkan betapa fleksibelnya karier seseorang, mengacu pada jumlah peran pekerjaan unik yang membutuhkan keterampilan tertentu, sebagaimana tercermin dalam lowongan pekerjaan.

Selain ekonomi digital, peduli, dan hijau, SSG telah mengidentifikasi 60 keterampilan prioritas terkait dengan peningkatan adopsi teknologi dan proses Industri 4.0 (I4.0), oleh perusahaan manufaktur dan sektor terkait.

Karena digitalisasi dan keberlanjutan adalah tema kunci I4.0, ada “tingkat tumpang tindih yang adil” dengan keterampilan prioritas yang terkait dengan ekonomi digital dan hijau, kata SSG.

KURSUS UNTUK KEAHLIAN YANG BERBEDA

Kursus Seri SkillsFuture, yang sebelumnya dikategorikan ke dalam delapan bidang, akan diatur ulang untuk mendukung perkembangan yang muncul ini.

Kursus akan terus tersedia di berbagai tingkat kemahiran dasar, menengah dan lanjutan.

Penyedia pelatihan telah meluncurkan kursus di ekonomi digital, hijau, dan peduli sebagai respons terhadap tren industri.

Misalnya, tahun ini, institut pendidikan tinggi — yang mencakup enam universitas lokal dan lima politeknik lokal — telah meluncurkan kursus baru dalam keterampilan ramah lingkungan seperti pengelolaan jejak karbon.

Kursus baru lainnya termasuk yang memberikan pelatihan keterampilan khusus di bidang-bidang seperti manajemen fasilitas hijau, teknik berkelanjutan, dan manajemen kelestarian lingkungan.

PEKERJAAN DALAM PERMINTAAN

Dalam ekonomi hijau, berikut adalah pekerjaan-pekerjaan yang disorot oleh laporan tersebut sebagai yang memiliki pertumbuhan permintaan keterampilan tertinggi:

  • Arsitek/asosiasi arsitektur
  • Pengawas gedung
  • Insinyur pengembangan proyek fotovoltaik surya
  • Insinyur otomatisasi

Pekerjaan dengan permintaan keterampilan yang terus meningkat di beberapa domain yang muncul termasuk spesialis keamanan pangan dan ahli teknologi pangan di industri energi, sirkularitas sumber daya, dan dekarbonisasi.

SSG mencatat bahwa banyak pekerjaan yang ada membutuhkan keterampilan ramah lingkungan, dengan perusahaan menerapkan praktik yang lebih ramah lingkungan dan mengembangkan target keberlanjutan.

Dalam ekonomi digital, lebih banyak peran dan sektor pekerjaan akan membutuhkan keterampilan dalam e-commerce, pemasaran digital, kecerdasan buatan, serta data dan analitik, menurut laporan tersebut.

Ini adalah beberapa pekerjaan yang dapat dipertimbangkan oleh pekerja:

  • Manajer Pengembangan Produk
  • Manajer pengalaman pelanggan
  • Analis data
  • Manajer e-niaga
  • Manajer analisis ancaman

Sementara itu, keterampilan yang tumbuh paling cepat dalam ekonomi perawatan mencakup keahlian dalam kemitraan komunitas – untuk pekerjaan seperti eksekutif program dan staf perawatan senior – serta keterlibatan keluarga dan pengasuh – untuk peran seperti manajer pusat pengasuhan anak dan pendidik perawat senior.

PEKERJA KARIR MENENGAH

SSG mencatat bahwa pekerja karir menengah terwakili dengan baik di lima lingkup pekerjaan:

  • Operasi dan administrasi
  • Penjualan, pemasaran dan layanan pelanggan
  • Sumber daya manusia
  • Keuangan dan akuntansi
  • Rekayasa dan teknologi

Mr Chan mengatakan Pemerintah sangat ingin mendukung para pekerja ini dalam pergantian pekerjaan – dalam sektor yang sama atau lintas sektor – dengan “menyoroti kemungkinan jalur peningkatan keterampilan dan sumber daya yang tersedia”.

Pekerja karir menengah harus mempertimbangkan untuk meningkatkan keterampilan mereka atau mempelajari yang baru agar tetap fleksibel dalam industri mereka – atau mengambil kesempatan untuk beralih ke peran pertumbuhan, kata SSG.

Misalnya, mereka yang bekerja di bidang operasi dan administrasi kemungkinan akan terampil dalam manajemen proyek, manajemen kesinambungan bisnis, dan manajemen inovasi. Pekerja semacam itu dapat menggunakan keterampilan ini untuk beralih ke bidang-bidang seperti keuangan dan penjualan.

Dalam pidatonya pada hari Selasa, Mr Chan mencatat bahwa banyak pengusaha sudah mensponsori pelatihan bagi karyawan selama jam kerja. Pengusaha progresif juga menyediakan pengaturan kerja fleksibel seperti cuti pelatihan dan cuti, untuk mendukung mereka yang meningkatkan keterampilan mereka di luar jam kerja.

Ini membuat perbedaan nyata bagi pekerja karir menengah dengan banyak pekerjaan dan komitmen pribadi, tambahnya.

Posted By : nomor hongkong