Masalah dengan argumen ini adalah, seperti Argumen 1, ia menghadirkan solusi individu, yaitu beralih pekerjaan, ke masalah sistemik sikap masyarakat yang tidak adil terhadap ibu.
Terlebih lagi, menempatkan tanggung jawab pada orang-orang yang menghadapi diskriminasi untuk mundur dari ketidakadilan yang berbau menyalahkan korban. Mengapa kita tidak meminta para pelaku diskriminasi untuk memperbaiki dan menebus kesalahan mereka?
Mendapatkan pekerjaan baru tidaklah mudah bagi mereka yang menghadapi diskriminasi kehamilan. Banyak majikan ragu-ragu untuk mempekerjakan ibu atau calon hamil, yang dapat membuat mereka terlantar tanpa penghasilan untuk waktu yang tidak ditentukan.
Anna (bukan nama sebenarnya), seorang klien di WHDA AWARE, mengalami cobaan berat ini. Setelah dipecat secara salah dari tempat kerjanya setelah mengumumkan kehamilannya, butuh waktu berbulan-bulan untuk mencari pekerjaan baru, meskipun dia adalah seorang yang berkinerja tinggi secara konsisten. Dia akhirnya mengambil peran kontrak yang tidak menawarkan keuntungan: Situasi yang jauh dari ideal yang dia terima dengan putus asa.
Dampak negatif dari diskriminasi maternitas pada ibu dan generasi mendatang tidak boleh diabaikan. Studi di negara lain memiliki ditemukan bahwa diskriminasi kehamilan secara signifikan terkait dengan depresi pascapersalinan dan perkembangan sosioemosional yang buruk pada bayi.
KESALAHAN KONSEP DIBUAT. SEKARANG APA?
Keyakinan yang mendasari diskriminasi maternitas – bahwa pengasuhan membuat seseorang kurang berkomitmen pada pekerjaannya, dan bahwa kondisi fisik seperti kehamilan mengganggu kinerja profesional – juga mendukung bentuk diskriminasi lainnya, seperti terhadap penyandang disabilitas dan orang dengan tanggung jawab pengasuhan.
Posted By : nomor hongkong