“Tentunya wawancara seperti itu sangat sedikit dan jarang,” orang mungkin berpikir.
Sebenarnya, mereka tidak. Dari pengalaman saya selama dua dekade di bidang sumber daya manusia dan rekrutmen, ada kisah peringatan dari pewawancara dan orang yang diwawancarai yang berperilaku buruk.
PASAR KERJA YANG DIUBAH
Tidak diragukan lagi bahwa pandemi COVID-19 telah secara dramatis membentuk kembali pasar kerja, yang mengakibatkan pergeseran signifikan ke pekerjaan jarak jauh dan rapat Zoom serta wawancara kerja online.
Namun, saat dunia kembali normal dan lebih banyak karyawan kembali ke kantor, wawancara kerja tatap muka juga semakin populer.
Sebuah survei baru-baru ini terhadap lebih dari 2.000 orang dewasa oleh American Staffing Association menunjukkan bahwa 70 persen responden lebih menyukai wawancara kerja langsung, dibandingkan dengan 17 persen yang menyukai wawancara video dan 9 persen yang lebih menyukai panggilan audio saja.
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, insiden kopi membawa fokus baru pada etiket profesional.
Menurut perkiraan pasar tenaga kerja lanjutan yang dirilis oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOM) pada 28 April, total lapangan kerja – tidak termasuk pekerja rumah tangga migran – tumbuh sebesar 34.500 pada kuartal pertama tahun ini, menandai ekspansi kuartal keenam berturut-turut.
Tak perlu dikatakan bahwa pencari kerja dan perekrut harus selalu bersikap profesional selama dan setelah wawancara. Seperti apapun, selalu ada tapi…
PRESENTASI IDEAL
Selama pekerjaan saya, saya secara pribadi telah mengamati lebih dari beberapa perilaku tidak profesional yang dapat menjadi pelajaran pembelajaran yang baik.
Posted By : nomor hongkong