Komentar: Pekerjaan hibrida tidak benar-benar berhasil untuk bos dan pekerja
Business

Komentar: Pekerjaan hibrida tidak benar-benar berhasil untuk bos dan pekerja

Sebuah penelitian terhadap 10.000 profesional terampil di sebuah perusahaan teknologi besar Asia menemukan bahwa produktivitas mereka yang bekerja dari rumah turun hingga seperlima: Banyak yang bekerja lebih lama, tetapi output turun, sebagian karena mereka hanya mengadakan lebih banyak rapat.

Institut Penelitian Ekonomi, Perdagangan dan Industri Jepang menunjukkan bahwa bekerja dari rumah telah mengurangi produktivitas hampir sepertiga, di negara yang tidak terbiasa dengannya. Baru-baru ini, sebuah penelitian kecil di Cambridge menemukan bahwa pekerja Inggris menghabiskan lebih sedikit waktu untuk pekerjaan berbayar selama penguncian.

Pandemi telah melahirkan literatur besar yang berfokus pada kesejahteraan karyawan, tetapi lebih sedikit tentang kesejahteraan pelanggan dan organisasi yang mereka layani.

Di Inggris tahun 1970-an, sering dikatakan bahwa industri yang dinasionalisasi seperti British Rail dijalankan untuk kepentingan staf mereka, bukan pelanggan mereka. Di bagian sektor publik, rasanya seperti kita kembali ke sana lagi.

Musim panas ini, setengah juta SIM Inggris tertunda ketika staf mogok setelah diminta untuk kembali ke kantor, dan pada bulan September masih ada 50.000 pengemudi truk dan bus yang menunggu izin yang sangat penting untuk berfungsinya ekonomi.

Selama di Kantor Luar Negeri Inggris, deskripsi whistleblower Raphael Marshall bekerja di sebuah gedung yang sebagian besar kosong ketika mencoba untuk mengevakuasi orang dari Afghanistan adalah kritik yang menghancurkan dari apa yang disebutnya “dorongan yang disengaja untuk memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja FCO”.

Di sektor swasta, jajak pendapat terus menunjukkan bahwa mayoritas dari kita ingin tetap bekerja dari rumah, setidaknya sebagian waktu. Tetapi bagaimana jika itu sebenarnya tidak baik untuk kita, atau mereka yang bekerja untuk kita?

Posted By : result hk 2021