Komentar: Pekerja tidak ingin diatur, mereka ingin menjadi mitra
World

Komentar: Pekerja tidak ingin diatur, mereka ingin menjadi mitra

KESALAHAN KARYAWAN

Bahkan sebelum pandemi, ada krisis ketidakpuasan pekerja, dengan milenium – generasi yang siap menjadi mayoritas tenaga kerja kita – memandang bisnis tidak sesuai dengan prioritas mereka.

Perusahaan harus berkomitmen untuk tujuan sosial yang lebih luas atau menghadapi pekerja yang terputus dan tidak termotivasi yang tidak mungkin bertahan dalam pekerjaan mereka. Co-creation dibangun di atas rasa koneksi yang langka dan berharga yang muncul dalam jenis kemitraan kooperatif yang didorong oleh tujuan terbaik.

Perasaan terhubung sangat penting, kita akan mulai menormalkan pandangan persahabatan sebagai sumber daya kerja yang penting, karena sekarang kita tahu bahwa kerjasama tidak lahir dari perhitungan analitis yang mendalam, tetapi intuisi dan perasaan.

Seringkali, ketika pakar manajemen berbicara tentang kerja sama, yang mereka maksud sebenarnya adalah mengelola bawahan menjadi pasif.

Kerjasama dalam konteks ini bergantung pada represi. Itu bukan kreasi bersama.

RESPON PANIK

Ketika saya berbicara dengan para eksekutif, saya sering mendapat reaksi panik: “Apa artinya ini bagi kekuatan saya untuk menjalankan bisnis?”

Pastinya, kekuatan pengambilan keputusan tetap ada di C-suite. Tetapi tim yang diberdayakan hanya meningkatkan efektivitas kepemimpinan.

Dan sementara perusahaan raksasa seperti Google memimpin dengan tindakan baru ini, sebuah penelitian selama 20 tahun terhadap lebih dari 300 perusahaan menemukan pendekatan yang berpusat pada manusia yang memberdayakan karyawan untuk meningkatkan kinerja di berbagai macam situasi.

Dan co-creation tidak hanya tentang melonggarkan kendali manajerial pada karyawan. Banyak bisnis menyadari bahwa mereka tidak mendapatkan produk terbaik dengan mengelola pemasok mereka dengan cermat dengan daftar cucian dengan spesifikasi yang diinginkan.

Posted By : nomor hk hari ini