Komentar: Para wanita berlomba-lomba masuk ke ruang rapat, tetapi sekarang tibalah bagian yang sulit

LONDON: Apa kesamaan antara perusahaan asuransi, pembangun rumah, dan dua perusahaan air di Inggris awal abad ke-21?

Inilah salah satu jawabannya: jika Anda memeriksa perusahaan-perusahaan terbuka terbesar di Inggris Raya pada akhir Januari, keempat bisnis ini akan menjadi satu-satunya yang memiliki kepala eksekutif dan ketua perempuan.

Temuan ini berasal dari penulis laporan yang diterbitkan minggu lalu oleh FTSE Women Leaders Review, sebuah kelompok kampanye yang didukung pemerintah dengan catatan keberhasilan yang mencolok dalam memasukkan perempuan ke ruang rapat dan ruang eksekutif.

Ketika pekerjaan mereka dimulai pada tahun 2011, 152 dari 350 perusahaan terbesar tidak memiliki seorang wanita pun di dewan mereka. Angka itu berkurang setengahnya dalam dua tahun dan turun menjadi nol pada tahun 2020.

Wanita sekarang memegang 40 persen kursi dewan di 350 perusahaan teratas itu, sebuah pencapaian yang tidak diharapkan oleh para juru kampanye hingga tahun 2025. Jumlah komite eksekutif yang semuanya pria juga telah turun drastis sehingga hanya tersisa 10 orang.

“Benar-benar luar biasa,” kata Denise Wilson, kepala eksekutif tinjauan, kepada saya minggu lalu. “Ini adalah revolusi total dalam apa yang terjadi di ruang rapat Inggris.”

PERTEMPURAN UNTUK KESETARAAN GENDER PERUSAHAAN

Ini juga berarti semakin sulit untuk membantah bahwa tidak ada cukup wanita berpengalaman untuk menjadi kepala eksekutif atau ketua. Jadi pertempuran untuk kesetaraan gender perusahaan akan mengambil giliran yang menarik.