Komentar: Mengapa WFH ketika Anda bisa tinggal di kantor seperti Elon Musk?

Itu menempatkan bos Tesla-Twitter-SpaceX sejalan dengan bank investasi dalam masalah ini. Para eksekutif keuangan secara umum menjelaskan ekspektasi mereka bahwa kerja berbasis kantor adalah norma dan pengaturan hybrid adalah pengecualian.

Dalam industri yang mengandalkan modal intelektual, sikap itu memang masuk akal. Hampir tiga tahun sejak munculnya COVID-19, alasannya harus dipahami dengan baik. Dalam profesi pengetahuan, berada di ruang yang sama menyelesaikan pekerjaan dengan lebih baik: pertanyaan biasa lebih mudah, informasi mengalir lebih cepat, pertemuan kebetulan memicu peluang.

Co-location mempertahankan pengetahuan kelembagaan. Kohesi budaya terjadi begitu saja, sedangkan perusahaan jarak jauh harus menggunakan lokasi luar untuk mereplikasi efeknya.

PASAR UNTUK TALENTA SELALU TEPAT

Apakah kekerasan adalah cara terbaik untuk membuat orang kembali? Ketika pandemi mereda di AS dan Eropa, industri perbankan beralih dari menggunakan tunjangan di tempat kerja sebagai wortel menjadi pendekatan baca-antara-garis yang lebih koersif berdasarkan pesan pro-kantor bos.

Pasar tenaga kerja yang lebih lemah akan memberanikan para pemimpin untuk lebih eksplisit tentang solusi yang mereka sukai untuk persamaan tersebut. Beberapa minggu terakhir telah terlihat ribuan kehilangan pekerjaan diumumkan di bidang teknologi; pertanda untuk keuangan juga buruk. Namun dalam industri apa pun yang mengandalkan bakat, pemberi kerja tidak boleh melebih-lebihkan daya tawar mereka.

Beberapa pekerja, terutama mereka yang memiliki tanggung jawab pengasuhan keluarga, membutuhkan fleksibilitas lokasi atau jam kerja, atau keduanya. Anda tidak dapat bernegosiasi dengan kebutuhan: Mereka akan membawa keterampilan mereka ke tempat lain. Atasan berisiko mempersempit kumpulan kandidat.

Posted By : nomor hk hari ini