Komentar: Lupakan kenaikan gaji, beri saya lebih banyak waktu istirahat di tahun 2023

PEKERJAAN REMOTE PEDANG BERmata dua

Pengalaman ini tidak unik di Singapura. Karyawan yang diberikan pengaturan kerja yang fleksibel umumnya lebih cenderung bekerja lebih lama.

Dalam survei terhadap karyawan Los Angeles yang dilakukan oleh Robert Half, 68 persen profesional yang bekerja dari jarak jauh selama pandemi dilaporkan bekerja pada akhir pekan, dengan 45 persen jam kerja lebih lama selama seminggu daripada sebelum pandemi.

Sebagian dari masalah ini berasal dari fakta bahwa pekerjaan jarak jauh pada akhirnya merupakan pedang bermata dua. Meskipun memberi karyawan fleksibilitas dan kontrol yang lebih besar atas kehidupan mereka, itu juga membuat pemutusan hubungan menjadi lebih sulit. Hal ini sering mengakibatkan karyawan mau tidak mau harus bekerja lebih lama untuk mengimbangi rekan kerja dan untuk mendukung bisnis.

Akibatnya, karyawan semakin memilih untuk mengejar karir yang lebih berkelanjutan. Dalam Survei Sikap Manfaat Global 2022, Willis Towers Watson melaporkan bahwa lebih dari separuh karyawan yang disurvei di AS secara aktif mencari peluang baru atau “berisiko” keluar. Tidak heran jika majikan khawatir.

Untuk membendung gelombang Pengunduran Diri Besar-besaran, perusahaan telah menggunakan serangkaian insentif bagi karyawan. Ini cenderung bersifat finansial dan menjalankan keseluruhan dari kenaikan gaji langsung hingga pembayaran bonus dan rencana opsi saham karyawan.

Hal ini konsisten dengan temuan dari Mercer’s 2022 Total Remuneration Survey: Perusahaan Singapura telah beralih ke kenaikan promosi yang lebih tinggi hingga 9,6 persen, serta bonus retensi, untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Meskipun alasan di balik langkah tersebut tampaknya masuk akal – karyawan lebih cenderung bertahan jika mereka digaji dengan baik – ada konsensus yang berkembang di antara pakar sumber daya manusia senior bahwa ini sebenarnya adalah tanggapan yang salah.

Posted By : nomor hongkong