Komentar: Lulusan baru, jangan tergoda untuk mengembang resume Anda
Singapore

Komentar: Lulusan baru, jangan tergoda untuk mengembang resume Anda

Menyadari bahwa lulusan baru tidak mungkin memiliki banyak pengalaman kerja yang relevan, pengusaha cenderung melihat resume lulusan baru melalui lensa yang sangat berbeda. Mereka mengambil pendekatan logis, kurang memperhatikan jabatan untuk fokus pada keterampilan dan sifat yang dipilih kandidat untuk disorot.

Beberapa penelitian termasuk satu oleh IBM pada tahun 2019 yang mencakup survei dengan para eksekutif di 50 negara telah menemukan bahwa kesenjangan keterampilan terbesar adalah perilaku. Ini termasuk keterampilan seperti pemecahan masalah yang kompleks, kerja tim, kepemimpinan, komunikasi, kelincahan dan kemampuan beradaptasi.

Karena lulusan baru tidak mungkin memiliki pengalaman kerja yang relevan secara langsung, selain dari kredensial akademis mereka, kegiatan ko-kurikuler dan magang yang menunjukkan keterampilan seperti itu harus diutamakan.

Misalnya, jika Anda memimpin tim debat di sekolah, jelaskan secara singkat posisi yang dibutuhkan dan keterampilan yang Anda kembangkan dalam proses tersebut. Ini dapat mencakup keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang efektif untuk mendapatkan dukungan dari anggota tim tentang strategi debat, dan keterampilan pembinaan yang memungkinkan Anda mendapatkan yang terbaik dari setiap anggota.

Prinsip yang sama berlaku untuk menggambarkan magang.

Pengusaha juga semakin mengakui pengalaman magang di berbagai jenis perusahaan termasuk UKM dan start-up, tidak seperti dulu ketika kebanyakan hanya terkesan oleh kandidat yang pernah magang di perusahaan besar dan terkemuka.

Saat ini, mereka menyadari bahwa pekerja magang di perusahaan yang lebih kecil dan lebih ramping lebih sering diminta untuk melakukan berbagai tugas yang akan menguji kemampuan mereka untuk belajar, kemampuan beradaptasi, manajemen waktu, dan kelincahan.

Posted By : nomor hongkong