Uncategorized

Komentar: Jangan membuat karyawan kembali ke kantor untuk melakukan panggilan Zoom

Misalnya, CGS-CIMB menyempurnakan kebijakan mereka untuk memastikan kolaborasi dan produktivitas sambil mempertahankan pengaturan kerja yang fleksibel. Dalam merencanakan ruang kantor baru mereka di Marina Bay Financial Tower 2, perusahaan jasa keuangan tersebut mempertimbangkan visi jangka panjang masa depan pascapandemi.

Mereka merancang pengalaman kantor fisik di sekitar koneksi manusia, seperti ruang kerja bersama yang dirancang untuk menggabungkan pengaturan kantor dengan fasilitas rekreasi yang mencakup jukebox dan keran bir. Praktik yang baru diterapkan, seperti happy hour staf bulanan dan acara pembangunan tim, dalam dosis yang tepat dapat memotivasi orang untuk ingin kembali ke kantor – tidak hanya untuk bekerja, tetapi untuk terhubung kembali dengan orang lain.

PENGUSAHA MASIH PERLU MELAKUKAN PEKERJAAN JAUH DENGAN SERIUS

Dalam pengaturan hybrid, pekerja akan berada jauh dari kantor beberapa kali seminggu. Selain meningkatkan pengalaman kantor, perusahaan perlu mengikuti keterlibatan karyawan jarak jauh dan inisiatif yang memprioritaskan kesejahteraan mereka. Mereka yang telah berhasil melakukan ini dengan baik telah melihat peningkatan keterlibatan dan produktivitas meningkat.

Misalnya, perusahaan teknologi Sabre mengumumkan serangkaian tunjangan karyawan baru menyusul keberhasilan kebijakan “bekerja dari mana saja”. Perusahaan mengumumkan bahwa karyawan dapat memperoleh akses ke aplikasi kesehatan, mengambil cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan, mendapatkan dukungan mentoring, dan berpartisipasi dalam kelompok minat.

Merawat karyawan saat mereka bekerja dari rumah juga dapat membuat mereka merasa lebih baik saat dipanggil kembali ke kantor. Pengeluaran untuk keterlibatan karyawan dan inisiatif kesejahteraan menunjukkan bahwa pengusaha serius berinvestasi dalam pekerjaan jarak jauh.

Tapi pengaturan kerja hybrid bukanlah yang statis. Menemukan keseimbangan yang tepat antara rumah dan kantor akan selalu membutuhkan keterlibatan dan penyempurnaan yang berkelanjutan. Pengusaha mungkin ingin mengumpulkan umpan balik karyawan tentang pengalaman yang mereka inginkan di kantor dan ide-ide tentang bagaimana meningkatkan kolaborasi dan produktivitas.

Posted By : result hk 2021