Komentar: Di Singapura, pekerja berbakat tidak sabar untuk berhenti.  Mereka hanya menunggu tawaran yang tepat
Business

Komentar: Di Singapura, pekerja berbakat tidak sabar untuk berhenti. Mereka hanya menunggu tawaran yang tepat

KENYATAAN TETAP BAHWA PEKERJA MERASA TERLEPAS

Singapura memiliki beberapa karyawan yang paling tangguh di dunia, tetapi mereka juga termasuk yang paling tidak terlibat. Menurut Studi Tempat Kerja Global ADP 2020, Singapura memiliki tingkat keterlibatan karyawan terendah keenam dari 25 negara yang disurvei, tetapi hanya menempati peringkat keempat sebagai tenaga kerja paling tangguh.

Jika dibiarkan, keterlibatan yang rendah merupakan indikator awal dari kelelahan yang akhirnya terjadi dan tingkat pergantian yang tinggi. Pola ini juga diamati dalam penelitian lain.

Dalam survei tempat kerja tahunan ADP, People at Work 2021, pekerja Singapura memperkirakan diri mereka akan bertahan di organisasi mereka saat ini rata-rata 3,35 tahun, turun dari 3,61 tahun sebelumnya.

Milenial yang lebih muda, berusia 25 hingga 34 tahun, mengalami salah satu penurunan terbesar dalam proyeksi masa kerja mereka, dari 3,5 menjadi 3,05 tahun.

Survei yang sama menemukan bahwa sekitar satu dari tiga responden dari kelompok usia ini lebih tertarik pada pekerjaan kontrak, karena kekhawatiran tentang keamanan relatif dari pekerjaan penuh waktu tradisional.

Disrupsi pandemi global telah menjadi faktor penarik bagi karyawan untuk menemukan berbagai cara agar tetap dapat dipekerjakan. Temuan juga menunjukkan bahwa 59 persen responden Singapura telah mempertimbangkan atau beralih ke pekerjaan atau industri baru, agar tetap tahan terhadap masa depan.

Dipukuli oleh kecemasan terkait pandemi selama dua tahun, bersama dengan batasan dan harapan yang tidak jelas dari bos selama WFH, para ahli juga menyarankan bahwa “pemikiran apokaliptik” dapat mendorong karyawan untuk berhenti.

Ada benang merah yang mengalir di seluruh alasan karyawan untuk mengundurkan diri, termasuk momok kelelahan yang selalu ada – mengarahkan karyawan untuk mengejar makna yang lebih dalam dan kepuasan hidup.

Semua ini berarti tenaga kerja Singapura tampaknya menangani tantangan yang dihadapi, tetapi sebagian besar “melakukan gerakan” dan tidak secara khusus terlibat di tempat kerja.

Karyawan bermimpi mengukir jalur karir baru untuk diri mereka sendiri, dan mereka lebih bersedia dari sebelumnya untuk mengambil risiko di sepanjang jalan.

Posted By : result hk 2021