Komentar: Bisnis dapat menarik lebih banyak talenta dengan melihat keterampilan, bukan hasil PSLE ​​dan gaji sebelumnya

Kandidat sering mengartikan ini sebagai upaya untuk memanfaatkan posisi mereka saat ini, terlepas dari nilai yang akan mereka bawa ke perusahaan baru. Idealnya, bisnis harus bekerja dengan tolok ukur dan memiliki rentang gaji yang jelas yang bersedia mereka bayarkan untuk keahlian tersebut.

Mengajukan pertanyaan seperti itu menunjukkan fokus yang lebih tinggi pada peran dan jabatan sebelumnya untuk mencari kecocokan yang sempurna untuk posisi yang diiklankan. Ada beberapa alasan mengapa ini menjadi masalah.

FOKUS BERLEBIHAN PADA AKADEMIK DAN PEKERJAAN SEBELUMNYA

Saat teknologi mengubah tempat kerja dan ekonomi, jelaslah bahwa cara kita bekerja dan apa yang kita lakukan akan terus berubah dengan cepat. Ini bukan lagi satu karir yang diperpanjang – beberapa orang berharap bahwa jika Anda memulai kehidupan profesional Anda hari ini, Anda mungkin memiliki lima karir yang berbeda di akhir tahun kerja Anda.

Bahkan jika ini tidak terbukti benar, semakin sulit untuk memprediksi apa yang akan dilakukan seorang profesional dalam lima atau 10 tahun mendatang. Dalam beberapa kasus, peran tersebut dapat diubah seluruhnya atau bahkan hilang.

Kegagalan untuk memahami keterampilan profesional dapat menandakan bahwa perusahaan tidak tahu bagaimana para pekerja ini akan beradaptasi terhadap perubahan dan apakah mereka akan berkontribusi padanya.

Tapi ada masalah yang lebih mendesak dengan fokus berlebihan pada pengalaman akademis dan kerja sebelumnya. Dalam banyak kasus, persyaratan pendidikan yang ketat menciptakan penghalang yang tidak perlu untuk peran yang dibutuhkan.

Posted By : nomor hongkong