Singapore

Komentar: Alih-alih empat hari kerja dalam seminggu, mungkin kita harus berbicara tentang 10 bulan tahun kerja

SINGAPURA: Sejak pandemi COVID-19 dimulai, norma kerja, terutama di industri padat pengetahuan, telah berubah selamanya. Banyak dari kita telah menjadi praktisi terampil bekerja dari rumah, menghadiri Rapat Zoom dengan atasan dan bawahan piyama yang cerdas, dan makan siang dengan Netflix alih-alih rekan kerja.

Mengingat tren lain seperti karyawan mempertimbangkan kembali prioritas mereka dan berhenti dari pekerjaan mereka, narasi seputar masa depan pekerjaan telah meresap ke dalam wacana online. Dari TikTok hingga Harvard Business Review, Internet penuh dengan saran untuk menavigasi dunia baru yang berani ini setelah pandemi.

Sementara narasi tentang pekerjaan bervariasi dan terfragmentasi, motif kelelahan pekerja tetap konsisten. Ketika kantor-kantor di Singapura membuka pintu mereka untuk menyambut kembali semua pekerja, banyak yang melawan kejenuhan demi mengejar keseimbangan kehidupan kerja.

Banyak dari kita memvisualisasikan jungkat-jungkit ketika berpikir tentang keseimbangan kehidupan kerja, dengan ideal pekerjaan dan kehidupan di kedua ujungnya pada tingkat yang sempurna. Ini adalah permainan zero-sum dan bahasa kami mencerminkan ketidakseimbangan yang dirasakan – bekerja “memakan” akhir pekan kami, kami khawatir tentang “mengorbankan” karier jika kami memiliki anak dan mengambil cuti sebagai orang tua.

Karyawan hipotetis yang mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang didambakan terlihat seperti ini: Mereka menikmati otonomi dalam kehidupan profesional mereka. Mereka bekerja dari jarak jauh, masuk pada pukul sembilan, menjadi sangat produktif dan offline pada pukul enam, berangkat ke kantor hanya dua kali seminggu. Mereka dapat menolak semua komunikasi kerja di luar jam tersebut. Sisanya mereka waktu dilindungi untuk pengejaran yang lebih baik, didedikasikan untuk mencoba-coba gitar, memasak risotto untuk keluarga dan bertemu dengan teman-teman setiap minggu.

GERAKAN KERJA TIDAK SELALU UPGRADE GAYA HIDUP

Tapi melihat lebih dekat mengungkapkan dua masalah utama. Pertama, konseptualisasi keseimbangan yang kaku mengasumsikan gaya hidup seperti itu dapat segera dicapai oleh semua orang, terutama karyawan yang lebih junior.

Gelombang Pengunduran Diri yang Hebat seharusnya tidak menyembunyikan fakta bahwa banyak pekerja memanfaatkan momen untuk naik dalam industri yang sama untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan pengaturan kerja yang lebih fleksibel.

Posted By : nomor hongkong