DALAM FOKUS: Di luar kuota keragaman dan undang-undang anti-diskriminasi, dapatkah Singapura merangkul kesetaraan gender di tempat kerja?
Singapore

DALAM FOKUS: Di luar kuota keragaman dan undang-undang anti-diskriminasi, dapatkah Singapura merangkul kesetaraan gender di tempat kerja?

CUTI ORANG TUA DAN FLEKSIBILITAS UNTUK PENGASUH

Cuti orang tua dan fleksibilitas untuk pengasuh di tempat kerja adalah prioritas bagi perempuan di Singapura, kata para ahli, dengan panggilan untuk meningkatkan dukungan pengasuh dan cuti ayah.

Sementara itu umum untuk menanyakan calon perempuan apakah mereka berencana untuk menikah dan memiliki anak 10 sampai 20 tahun yang lalu, praktek ini tampaknya kurang umum akhir-akhir ini, kata Nyonya Chue.

“Karena ketika Anda berencana untuk memiliki keluarga, mereka akan berpikir dua kali karena Anda akan pergi cuti hamil,” tambahnya.

Nyonya Chue sekarang adalah seorang ibu dari seorang anak berusia 17 tahun dan 18 tahun. Dia “cukup baru” di perusahaan ketika dia mengetahui bahwa dia hamil anak keduanya.

Karena anak-anaknya terpaut satu tahun, dia mengambil cuti hamil dua kali dalam dua tahun.

“Tidak ada seorang pun di perusahaan atau bos saya yang mengatakan apa pun, tetapi saya sendiri merasa tidak enak – bahwa saya harus pergi begitu lama karena saya hamil. Karena saya merasa, pada masa itu, bagaimana Anda bisa cuti hamil dua tahun berturut-turut?” tambahnya, mengakui bahwa pola pikirnya dulu berbeda dengan sekarang.

“Saya harus mengajak bos saya keluar untuk makan siang dan mengumumkan bahwa saya hamil lagi. Saya seperti ‘Saya sangat menyesal, saya benar-benar merasa tidak enak karena saya hamil lagi’,” kenangnya sambil tertawa.

“Bos saya senang untuk saya, tetapi rekan-rekan saya pasti berpikir mereka harus mengambil alih proyek saya.”

Bagi Nyonya Tan yang melahirkan sekitar enam bulan yang lalu, atasan langsungnya yang berjenis kelamin laki-laki telah memahami tentang kebutuhan cuti hamil atau cuti yang mendesak. Petinggi lainnya yang berjenis kelamin perempuan juga telah memahami situasinya, ujarnya.

Awal tahun ini, ketika Singapura melihat lebih dari 10.000 kasus COVID-19 setiap hari, dia mengungkapkan keprihatinannya kepada bosnya tentang kembali ke kantor karena anaknya yang masih sangat kecil di rumah.

“Dia mengerti dan menyuruh saya untuk bekerja dari rumah untuk saat ini. Ketika kasus COVID-19 turun dan ketika saya sudah siap, saya bisa kembali ke kantor, ”katanya sambil menambahkan bahwa dia masih bekerja dari rumah sekarang.

Sebagian besar perusahaan yang diajak bicara CNA telah memberikan pengaturan kerja yang fleksibel kepada semua karyawan, termasuk orang tua, dan beberapa telah melampaui persyaratan cuti orang tua Singapura, dengan beberapa memberikan jumlah cuti yang sama kepada ayah baru dan ibu baru.

Di Singapura, ibu yang bekerja berhak atas cuti hamil berbayar selama 16 minggu sementara ayah berhak atas cuti hamil berbayar selama dua minggu, sebagaimana diamanatkan oleh IBU.

Perusahaan teknologi otomasi Swedia ABB telah menggandakan tawaran cuti ayah di Singapura, dan meluncurkan program cuti orang tua global tahun ini, kata direktur pelaksana negara Singapura Jerrica Chooi.

Program cuti orang tua baru perusahaan adalah netral gender, sehingga orang tua dapat mengambil cuti berbayar selama 12 minggu jika mereka adalah pengasuh utama, dan ini berlaku untuk semua karyawan yang memiliki bayi atau mengadopsi anak, tambahnya.

Perusahaan juga baru saja mulai meninjau sistem tunjangannya untuk membuatnya lebih inklusif, kata Chooi, mencatat bahwa diferensiasi berdasarkan karakteristik karyawan dapat secara tidak langsung mendiskriminasi beberapa kelompok.

“Secara umum, pria cenderung mengambil hari libur lebih sedikit sehingga kami ingin para ayah di perusahaan kami tahu bahwa kami akan mendukung kebutuhan keluarga mereka dan tidak apa-apa untuk mengambil cuti hamil,” tambahnya.

“Kami belum memiliki cukup data untuk mengukur efektivitas program ini, tetapi kami telah menerima umpan balik positif dari orang tua baru yang telah memanfaatkan kebijakan baru ini.”

Twitter memperkenalkan lebih banyak manfaat keluarga pada Januari tahun ini, termasuk dukungan personal dan keuangan kepada karyawan dalam menavigasi memulai sebuah keluarga, kata Grewal.

Ini termasuk dukungan keuangan untuk pembekuan telur, kesuburan, ibu pengganti dan adopsi, serta pembinaan selama keluarga berencana, kehamilan dan menjadi orang tua, tambahnya.

Karyawan di Dropbox yang menyambut anak baru mendapatkan 24 minggu cuti orang tua yang dibayar penuh tanpa memandang jenis kelamin atau apakah mereka mengadopsi, kata kepala APAC Pia Broadley.

“Kami mendorong orang tua yang kembali untuk bekerja dengan manajer dan kolega mereka untuk mengembangkan jadwal yang paling sesuai untuk mereka sesuai dengan situasi mereka saat ini, dengan pilihan fleksibel cara kerja jarak jauh dan hibrida tersedia bila diperlukan,” tambahnya.

Posted By : nomor hongkong