Di tengah pasar tenaga kerja yang ketat, perusahaan yang berbicara dengan CNA mengatakan bahwa mereka telah menawarkan gaji yang kompetitif untuk menarik bakat baru.
Cisco, yang telah merekrut secara menyeluruh dengan sekitar 20 lowongan dalam peran berbeda seperti rekayasa sistem dan penjualan pada hari Jumat, mengatakan pihaknya merancang paket kompensasinya agar kompetitif dengan pasar talenta lokal.
“Dalam tinjauan gaji terakhir kami untuk lulusan baru, kami menawarkan gaji yang ditempatkan dengan baik dalam kisaran gaji internal kami dan yang bersaing di pasar,” kata Ms Anupam Trehan, pemimpin masyarakat dan karyawan perusahaan untuk kawasan Asia.
Dia menambahkan bahwa perusahaan terus melihat minat yang “kuat” pada posisi pekerjaan terbuka yang ditawarkannya.
Menurut survei ketenagakerjaan lulusan terbaru, klaster teknologi informasi dan digital mengalami kenaikan gaji rata-rata terbesar kedua tahun lalu, naik dari S$5.000 pada tahun 2021 menjadi S$5.625.
PwC Singapura, yang juga memiliki lowongan di bidang-bidang seperti rekayasa perangkat lunak dan layanan risiko, mengatakan telah melakukan perubahan kompensasi dan tunjangan agar tetap kompetitif “seperti setiap perusahaan besar”.
Namun, tidak semua perusahaan dapat bersaing dalam gaji, menurut Singapore National Employers Federation (SNEF).
“Untuk UKM dengan tenaga kerja yang relatif lebih kecil, setiap lowongan pekerjaan yang tidak terisi dapat berarti mematikan bisnis dan mengharuskan karyawan yang ada untuk mengambil beban kerja tambahan,” kata direktur eksekutif SNEF, Sim Gim Guan.
“Untuk menarik bakat dengan lebih baik, UKM dapat mendesain ulang pekerjaan untuk memungkinkan karyawan mereka bekerja di tingkat yang lebih tinggi, yang pada gilirannya memungkinkan pemberi kerja membayar lebih,” tambahnya.
Agensi kreatif Blak Labs, yang telah merekrut sekitar lima lulusan sejak 2019, mengatakan memberikan peluang bagi karyawan barunya, selain menawarkan gaji yang kompetitif.
“Pasar di sini sangat ketat dalam hal bakat,” kata mitra pengelola perusahaan Charlie Blower. “Pendekatan kami adalah memberi penghargaan berdasarkan prestasi dan kontribusi terhadap bisnis.”
“Jelas, ada bisnis dengan kantong yang lebih dalam, tetapi kami yakin ada pertukaran antara lingkungan kerja mereka dan peluang yang kami tawarkan.”
MENARIK TAPI JUGA MEMPERTAHANKAN
Selain menggantungkan gaji yang lebih tinggi untuk karyawan baru, para ahli mengatakan penting juga bagi perusahaan untuk melakukan kenaikan yang sesuai dengan upah karyawan yang ada untuk memastikan kesetaraan dan keadilan gaji.
Dengan lonjakan gaji rata-rata baru-baru ini yang cenderung mempersempit kesenjangan gaji antara pendatang baru dan karyawan junior, perusahaan perlu mengatasi perbedaan gaji, Dr David Leong, mitra pengelola PeopleWorldwide Consulting, sebuah firma penasihat dan pencarian SDM.
“Pemberi kerja harus mengkalibrasi ulang kelompok gaji mereka dan menyesuaikan ekuitas gaji dengan cepat jika tidak, karyawan yang tidak puas mungkin akan meninggalkan pekerjaan mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih baik,” katanya.
Dia menambahkan, penyesuaian upah juga harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman karyawan, kontribusi kepada perusahaan dan kinerja.
Jika dibiarkan, Ms Wee mengatakan ini dapat mengakibatkan kompresi gaji, yang terjadi ketika karyawan baru dibawa dengan gaji yang mendekati atau sama dengan gaji karyawan yang ada.
Ini dapat menurunkan moral staf dan mempercepat pintu perputaran bakat, tambahnya.
Perusahaan yang berbicara dengan CNA mengatakan bahwa mereka secara teratur meninjau gaji staf untuk memastikan keadilan dalam remunerasi.
Badan Teknologi Kesehatan Nasional IHiS mengatakan mempekerjakan sekitar 100 lulusan baru per tahun, menambahkan bahwa saat ini secara aktif merekrut talenta teknologi untuk peran seperti analitik data dan rekayasa perangkat lunak.
Kepala petugas sumber daya manusia agensi May Wee mengatakan IHiS melakukan tinjauan rutin dan menawarkan gaji yang kompetitif yang dibandingkan dengan industri.
“Sejalan dengan itu, gaji yang kami tawarkan untuk lulusan baru dan karyawan yang ada telah disesuaikan untuk memastikan perbedaan upah yang minimal,” kata Ms Wee.
Ini tampaknya menjadi kasus untuk semua perusahaan yang berbicara dengan CNA termasuk Cisco, Deloitte, Blak Labs, PwC dan DBS, yang mengatakan bahwa mereka meninjau gaji di semua tingkatan secara teratur dan membuat penyesuaian gaji, jika ada perbedaan.
Tahun lalu, Pemerintah juga mengumumkan bahwa sekitar 23.000 pegawai negeri akan mendapat manfaat dari kenaikan gaji antara 5 persen dan 14 persen, sebagai bagian dari upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta yang adil.
Di luar gaji, Mr Adrian Choo, CEO dan Pendiri perusahaan konsultan Career Agility International, mengatakan perusahaan juga harus secara teratur melibatkan karyawan mereka dalam percakapan karir.
“Ini tidak selalu tentang uang, apakah orang akan bertahan atau pergi,” katanya. “Ada faktor lain seperti work-life balance, pelatihan dan investasi dalam karir mereka dan lingkungan kantor yang mungkin menyebabkan karyawan meninggalkan pekerjaannya.”
Beberapa perusahaan seperti IHiS, DBS, Cisco dan Deloitte juga mengatakan bahwa mereka menawarkan model kerja hybrid dan pengaturan kerja yang fleksibel.
“Sejak awal 2021, kami (telah memberikan) fleksibilitas kepada semua karyawan untuk bekerja dari jarak jauh hingga 40 persen dari waktu,” kata kepala grup akuisisi bakat DBS Susan Cheong, menambahkan bahwa pengasuh dan orang tua muda memiliki opsi untuk bekerja dari jarak jauh sepenuhnya hingga enam bulan berturut-turut.
“Pengaturan seperti itu mendukung kebutuhan dan aspirasi karyawan, yang cenderung berubah seiring dengan tahapan kehidupan dan keadaan pribadi mereka.”
Posted By : nomor hongkong