Business

Bacaan Besar: Hari-hari bahagia di sini lagi untuk pencari kerja dari Angkatan 2022, tetapi itu mungkin tidak berlangsung lama

Misalnya, perusahaan telekomunikasi M1 telah merekrut secara menyeluruh, dengan sekitar 100 lowongan di berbagai peran seperti pengembang perangkat lunak, SDM, dan komunikasi.

Wakil direktur sumber daya manusia M1 Gerald Lau mencatat kekurangan bakat teknologi di pasar tenaga kerja.

“Saya tidak akan mengatakan bahwa kami paling mencari (teknisi talenta), tetapi pasokannya paling langka, dan permintaan oleh kami sendiri dan pasar adalah yang tertinggi,” katanya.

Secara umum, Mr Seah dari DBS mengatakan bahwa sektor-sektor seperti penerbangan dan pariwisata, yang “telah mengurangi jumlah karyawan selama dua tahun terakhir karena pandemi, akan merekrut dengan sangat agresif”.

MOM juga mengatakan awal pekan ini bahwa perusahaan di sini menjadi lebih menguntungkan, dengan tujuh dari 10 karyawan menerima kenaikan upah pada tahun 2021, naik dari hanya di bawah enam dalam 10 pada tahun 2020. Beberapa dari perusahaan ini telah menerapkan pemotongan upah pada tahun 2020.

SEKTOR PUBLIK, SWASTA MENINGKATKAN PEKERJAAN

Memang, sebagian besar majikan yang HARI INI ajak bicara telah merekrut secara agresif dalam beberapa bulan terakhir.

Dan seperti yang dikatakan Mr Seah, ini terutama terjadi pada perusahaan yang sangat terpukul oleh pandemi, seperti yang ada di sektor penerbangan.

Pada Agustus 2020, produsen kedirgantaraan Amerika Pratt dan Whitney memberhentikan lebih dari 400 pekerja di Singapura — hampir 20 persen dari tenaga kerjanya di sini pada waktu itu — sebagai bagian dari latihan pengurangan.

Menanggapi pertanyaan HARI INI, perusahaan mengatakan bahwa sejak itu, telah merekrut sekitar 250 anggota staf di Singapura tahun lalu – termasuk karyawan yang dipekerjakan kembali yang dilepaskan tahun sebelumnya – dan akan mencari untuk mempekerjakan jumlah yang sama tahun ini, dengan sekitar 20 persen di antaranya untuk peran tingkat pemula.

Lowongan tersebut mencakup banyak “jenis peran teknologi” seperti inspektur, mekanik, masinis, insinyur dan analis data, kata Mr Tim Cormier, wakil presiden operasi aftermarket Pratt dan Whitney untuk Asia-Pasifik.

Dia berkata: “Ini adalah jumlah karyawan yang sangat besar yang kami cari untuk bergabung dan membawa bisnis kami saat rebound melalui era pasca-pandemi.”

Dia menambahkan: “Kami telah melihat kebangkitan sedikit lebih cepat dari yang kami harapkan … kami memang melihat kebutuhan untuk mempekerjakan karyawan sedikit lebih cepat dari yang kami harapkan, yang merupakan hal yang hebat bagi kami.”

Demikian juga, maskapai penerbangan bertarif rendah Scoot juga telah meningkatkan rencana perekrutannya, setelah periode penuh gejolak selama pandemi. Pada September 2020, perusahaan induk Scoot, Singapore Airlines (SIA), telah mem-PHK sekitar 2.400 pekerja — sekitar 9 persen dari karyawan grup — di seluruh SIA, SilkAir, dan Scoot di Singapura dan luar negeri.

Wakil presiden sumber daya manusia Scoot Theresa Tan mengatakan maskapai ini sekarang “berkembang seiring dengan meningkatnya permintaan perjalanan dan kami mencari untuk merekrut di berbagai fungsi pekerjaan, mulai dari staf perusahaan hingga kabin dan awak pesawat”.

Selain awak kabin dan penerbangan, Scoot juga mencari pekerjaan untuk posisi seperti pengembang aplikasi seluler, pengembang web, analis pendapatan dan harga, spesialis distribusi, spesialis SDM, dan spesialis operasi darat. Tan tidak mengatakan berapa banyak orang yang ingin dipekerjakan oleh perusahaan tersebut.

Selama di Sistem Informasi Kesehatan Terpadu (IHiS), chief executive officer Ngiam Siew Ying mengatakan bahwa agensi teknologi untuk perawatan kesehatan publik sedang mencari untuk mempekerjakan “sebanyak mungkin”.

Permintaan keseluruhan untuk petugas kesehatan dan bidang terkait telah meningkat sejak awal pandemi dan tetap meningkat ketika Singapura membayar kembali apa yang digambarkan Menteri Kesehatan Ong Ye Kung sebagai utang “bisnis seperti biasa”.

Ngiam mengatakan bahwa selama dua tahun terakhir, perekrutan menjadi lebih mudah bagi IHiS, yang mengalami peningkatan permintaan untuk layanan kesehatan backendnya sebagian karena pandemi.

“Karena COVID-19 dan kebutuhan akan teknologi (dalam perawatan kesehatan), kami telah merekrut, dan untuk beberapa perusahaan lain yang mungkin melakukan perampingan pada saat itu karena ekonomi sedang datar, itu melepaskan sedikit kapasitas yang kami bisa. ambil,” katanya.

Dia menambahkan: “Sekarang pasar mengambil (dan) ruang teknologi juga semakin ketat … tidak mengherankan bahwa (mempekerjakan) akan lebih menantang dan kita perlu lebih bersaing untuk bisa mendapatkan orang yang kita butuhkan.”

Ngiam mengatakan bahwa IHiS sedang mencari untuk merekrut lulusan dari “berbagai latar belakang” — dari orang-orang dengan keterampilan teknis dalam peran seperti arsitek TI, pengembang perangkat lunak dan ilmuwan data, hingga mereka yang memiliki keterampilan yang lebih umum untuk posisi seperti analis bisnis.

Menanggapi pertanyaan HARI INI, Divisi Layanan Publik (PSD) mengatakan juga mencari lebih banyak bakat baru.

Seorang juru bicara PSD mengatakan bahwa terlepas dari kondisi pasar, Layanan Publik “menghadapi tantangan yang sama seperti sektor swasta dalam menarik dan mempertahankan staf”.

“Untuk tujuan ini, PSD telah melakukan langkah-langkah untuk meningkatkan proposisi nilai karyawan dari karir di Pelayanan Publik, seperti dengan memperluas rotasi pekerjaan dan keterikatan eksternal sehingga pejabat publik dapat mengalami dan mempelajari hal-hal baru secara konstan,” kata juru bicara itu.

Untuk meningkatkan kesadaran di kalangan lulusan baru tentang posisi yang tersedia di Layanan Publik, lembaga pemerintah bekerja sama dengan lembaga pendidikan tinggi untuk melakukan pembicaraan rekrutmen, serta berpartisipasi dalam pameran karir dan seminar.

Ada juga portal pekerjaan pusat untuk Layanan Publik, careers.gov.sg, di mana pencari kerja dapat melihat lowongan di semua instansi pemerintah dan melamarnya.

Posted By : result hk 2021