Bacaan Besar: Bekerja dari mana saja di dunia?  Lebih mudah diucapkan daripada dilakukan sebagai peraturan, kebijakan mengejar ketinggalan
Singapore

Bacaan Besar: Bekerja dari mana saja di dunia? Lebih mudah diucapkan daripada dilakukan sebagai peraturan, kebijakan mengejar ketinggalan

Ada juga undang-undang perburuhan di yurisdiksi asing yang mungkin ikut bermain.

Charmaine Neo, kepala praktik ketenagakerjaan dan praktik investigasi di WMH Law Corporation, memberikan contoh hipotetis tentang seorang karyawan Singapura yang dipekerjakan oleh perusahaan Singapura yang ditempatkan untuk bekerja di Inggris.

“Kontrak Anda berada di bawah hukum Singapura … tetapi jika Anda bekerja di Inggris, mereka mungkin memiliki jam kerja yang berbeda, dan bahkan hal-hal seperti undang-undang upah minimum yang berbeda,” katanya.

“Meskipun kontrak (kerja) Anda mungkin benar-benar legal di bawah hukum Singapura, fakta bahwa Anda bekerja di Inggris sendiri juga dapat membuat Anda atau perusahaan Anda terkena potensi kewajiban hukum di negara itu.”

Addy dari KPMG mengatakan bahwa untuk mengurangi risiko tersebut, perusahaan perlu memastikan bahwa mereka “merencanakan dengan tepat dan menerapkan kebijakan dan pedoman yang tepat bagi karyawan yang ingin memanfaatkan pengaturan kerja jarak jauh”.

Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan memastikan bahwa perusahaan memiliki kehadiran resmi yang sah di negara luar negeri tempat karyawan tersebut ditempatkan.

Mr Woo mengatakan bahwa pilihan termasuk mempekerjakan pekerja di bawah cabang satelit kantor ketika mereka berada di sana, atau mentransfer pekerja ke perusahaan sejenis yang berbasis di negara itu.

Jika kedua opsi ini tidak tersedia, Mr Teo dari Elitez Group of Companies mengatakan bahwa perusahaan juga dapat mendaftarkan karyawan di bawah agen tenaga kerja atau “perusahaan penggajian profesional” yang dapat bertindak sebagai proxy untuk majikan Singapura.

Dalam kasus ini, karyawan tersebut akan dianggap sebagai wajib pajak penuh dari yurisdiksi asing dan sepenuhnya berada di bawah undang-undang pajak dan tenaga kerja di sana.

Mr Sivakumar Saravan, mitra senior dan kepala pajak di perusahaan jasa profesional Crowe Singapore, mencatat bahwa persyaratan juga bervariasi di antara industri yang berbeda.

“Masalah perizinan ini lebih penting untuk industri dengan kegiatan yang diatur secara ketat, seperti hukum, pengelolaan dana dan penasihat keuangan, di mana ada persyaratan perizinan yang ketat; undang-undang di sebagian besar yurisdiksi melarang karyawan jarak jauh untuk melakukan kegiatan yang diatur seperti itu, kecuali jika perusahaan perekrutan memiliki izin bisnis yang diperlukan,” katanya.

MANFAAT KERJA DAN KONTRIBUSI CPF

Pakar SDM mengatakan bahwa pada umumnya, akan merepotkan bagi perusahaan untuk memberi mereka yang bekerja dari jarak jauh di luar negeri dengan banyak manfaat yang diberikan kepada pekerjanya yang berbasis di Singapura.

Manfaat ini termasuk pembatasan jam kerja, tunjangan kesehatan dan asuransi.

Ms Wee, praktisi HR, mengatakan bahwa untuk sebagian besar tugas kerja jarak jauh jangka pendek, perusahaan dan karyawan mencapai pemahaman yang sama bahwa tidak akan ada manfaat yang diberikan.

Namun, ini akan menjadi rumit ketika pekerjaan di luar negeri dilakukan dalam jangka waktu yang lebih lama.

“Kalau peran tetap (luar negeri), kontrak SDM harus ditulis sesuai undang-undang (negara asing)… harus dikaitkan dengan jaminan sosial pensiun dan tunjangan kesejahteraan negara,” katanya.

Karena ini adalah proses yang rumit dan lebih baik dilakukan oleh entitas yang berlokasi di negara asing, Ms Wee mengatakan bahwa keputusan “mendasar” harus dibuat apakah pekerjaan itu “harus dilakukan di luar negeri”.

Salah satu solusi yang mungkin menggiurkan bagi pemberi kerja adalah dengan mengubah staf tetap mereka yang bekerja dari jarak jauh sebagai pekerja lepas, di mana pekerja tidak akan menerima manfaat apa pun dan akan melakukan pekerjaan berbasis proyek.

Mr Teo mengatakan bahwa sementara ini mungkin tampak seperti jalan keluar yang mudah, itu bisa menjadi bumerang.

“(Pengusaha) mungkin tidak memiliki jaminan bahwa orang ini akan selalu dapat bekerja untuk mereka setiap hari kerja, karena lepas menurut definisinya adalah berbasis proyek,” katanya.

Dia menambahkan bahwa sebagai pekerja lepas, beberapa orang mungkin khawatir tentang pendapatan yang tidak stabil, yang dapat berfluktuasi sesuai dengan jumlah proyek di piring mereka.

Ekonom Walter Theseira, dari Singapore University of Social Sciences, mengatakan bahwa meskipun benar bahwa perusahaan tidak perlu memberikan manfaat kepada pekerja lepas, yang terakhir, pada gilirannya, juga dapat “bekerja ‘sekehendaknya’ dan umumnya dapat berhenti dari pekerjaan mereka dengan sedikit atau tanpa pemberitahuan, dan berutang jauh lebih sedikit kepada perusahaan”.

“Menurut saya, jika majikan memiliki harapan yang sama untuk pekerja lintas batas, dalam hal kontrol dan pengawasan, seperti untuk pekerja penuh waktu yang berlokasi di Singapura, maka itu akan menjadi pengaturan kerja (berlawanan dengan lepas), terlepas dari upaya untuk mendefinisikannya sebaliknya, ”kata Associate Professor Theseira.

Mengenai kontribusi CPF, para ahli yang diwawancarai mengatakan bahwa karyawan yang bekerja dari jarak jauh tidak perlu melakukannya.

Situs web Dewan CPF menyatakan bahwa kontribusi CPF “tidak dibayarkan atas upah yang diberikan kepada karyawan Anda yang dipekerjakan untuk bekerja di luar negeri”.

Namun, Assoc Prof Theseira mencatat bahwa Undang-Undang CPF mendefinisikan seorang karyawan yang bertanggung jawab untuk berkontribusi sebagai seseorang yang “bekerja di Singapura”.

“Pertanyaan yang relevan adalah apa artinya ‘bekerja di Singapura’,” tambah mantan Anggota Parlemen yang Dinominasikan itu. “Apakah ini berarti pekerjaan harus dilakukan secara fisik di Singapura, atau apakah itu berarti bahwa kontrak layanan dan pekerjaan diatur oleh hukum Singapura dan untuk majikan yang berbasis di Singapura, atau keduanya?”

Neo dari WMH Law Corporation mencatat bahwa sementara CPF “umumnya tidak dibayarkan untuk karyawan yang bekerja di luar negeri”, pandemi telah menunjukkan bahwa pemberi kerja dan karyawan bergerak menuju pengaturan kerja yang lebih fleksibel yang dapat mencakup kerja jarak jauh.

“Saya sangat setuju bahwa pihak berwenang harus melihat lebih jauh apakah undang-undang saat ini mendukung kerangka kerja semacam itu untuk memberi kejelasan lebih lanjut kepada pengusaha dan karyawan,” katanya.

Posted By : nomor hongkong